Mari kita mulai dengan fakta bahwa kebanyakan pemimpin membantu karyawan mereka menghasilkan hasil yang lebih besar. Ini adalah pemimpin kreatif yang memiliki karyawan yang menghasilkan ide-ide, menciptakan ide-ide ini dan menghasilkan mereka sebagai hasil terobosan. Para pemimpin kreatif mempekerjakan orang-orang yang kreatif dan inovatif. Mereka tidak mempekerjakan orang hanya untuk mengisi kekosongan. Hal ini karena organisasi mereka adalah bahwa menjadi kreatif dan inovatif dengan jenis hasil.
Membangun organisasi yang kreatif dan inovatif, pemimpin melihat untuk melihat siapa yang akan menghasilkan dan menciptakan hasil bisnis yang akan membantu perusahaan berkembang di luar mode bertahan hidup. Bergeser dari cara tradisional melakukan bisnis dengan cara non-tradisional membutuhkan pemimpin untuk melakukan sesuatu yang berbeda secara keseluruhan. Sebuah organisasi kreatif akan memerlukan budaya yang terbuka untuk ide-ide baru dan wawasan, dan di mana orang-orang didorong dan dihargai untuk memberikan ide-ide baru dan inovatif.
Setiap perusahaan berbeda dan memiliki berbagai tingkat inovasi. Pemimpin organisasi telah ingin menjadi kreatif dan inovatif untuk beberapa waktu dan dalam banyak hal tidak tahu bagaimana atau di mana untuk memulai. Semua CEO akan senang untuk memiliki orang-orang pada setiap tingkat yang menyuarakan ide-ide mereka dan mengambil inisiatif untuk menerapkan ide-ide. Namun, ada beberapa orang yang memiliki keyakinan atau drive untuk melakukannya.
Dalam introvert datang, orang-orang yang tidak Anda harapkan yang menghabiskan lebih banyak waktu dan berpikir mencerminkan dan berpikir tentang ide-ide. Di ruang rapat perusahaan hari ini, introvert kreatif mungkin benar-benar diabaikan dan tidak diperhatikan. Pemimpin perlu tout semua karyawan mereka. Introvert telah ditemukan untuk menghasilkan ide-ide besar untuk kreativitas dan inovasi daripada kebanyakan ekstrovert.
Introvert yang kreatif dan inovatif biasanya dikenal sebagai "Ambiverts". Individu-individu dapat berinteraksi dengan baik dengan ekstrovert. Pada dasarnya, sebuah ambivert adalah seseorang yang memiliki kepribadian yang ada di antara introvert dan ekstrovert. Mereka bisa berinteraksi lagi dengan ekstrovert tanpa mengisi ulang baterai ini setelah periode waktu yang singkat sebagai introvert lakukan pada umumnya.
Introvert kreatif biasanya mengamati lingkungan mereka untuk apa pun dan segala sesuatu, serta pertanyaan "Mengapa" hal-hal adalah cara mereka, dan mereka mendengarkan apa yang dikatakan tentang hal. Hal ini membantu introvert menarik kesimpulan mereka sendiri tentang hal-hal. Di atas ini, introvert melakukan pekerjaan rumah mereka dengan meneliti hal yang mereka pikirkan dan ingin tahu tentang. Temuan ini membantu introvert berpikir sebelum berbicara tentang hal-hal yang ingin mereka katakan.
Selain itu, introvert meminta pemikiran pertanyaan yang membantu menghasilkan ide-ide untuk topik tertentu atau masalah saat ini. Sebagai ambivert, individu-individu introvert mampu mengekspresikan ide-ide mereka tanpa penilaian atau kritik. Ini adalah apa yang membantu mereka menjadi cukup berani untuk memiliki kepercayaan diri untuk menjadi kreatif percaya diri dalam bekerja dengan tim orang yang bekerja sangat baik menghasilkan dan menciptakan ide-ide untuk memecahkan masalah, tantangan dan kesulitan mereka ditugaskan untuk bekerja bersama-sama.
Related Post
Pentingnya Mengecek Latar Belakang Pekerja
Pemeriksaan latar belakang harus selalu dilakukan pada siapa saja
ConversionConversion EmoticonEmoticon